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有人进,有人出。人事主管开始用公司内部网络去传递这些人事变动的信息,同事们少了在一起议论的机会,公司的透明文化好象还存在,但好象又有一点变了味。有关英文名字的故事还真不少,其中最搞笑的莫过于在A级写字楼的大堂千万别大声叫“Mary”,否则一定引来十多声回音,简直让你不知所措。其实,有没有英文名字并不重要,关键知道自己现在是谁,将来是谁,还有千万不要忘了自己从前是谁!如果现在有脑筋急转弯的题目问大家:什么时候成为猎物不但不沮丧反而很兴奋?那么答案应该是被猎头定为猎物的时候最兴奋。金沙网址js3311但真正的难题不是自己该不该做,或者自己的同事有如此恶习怎么办,而是当你发现你曾经敬仰的上司做了这些你认为不应该做的事怎么办。Vernesa最近就非常的痛苦,因为她总是清醒地看到上司的恶习,虽然她一遍又一遍对自己说,出污泥而不染更好,再说人无完人。但却也常常有所不能释怀,对于刚走出校园不久的她而言,她更希望办公室是个洁净之地。

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有人情味或者没有人情味,似乎成了公司对员工奖励的一种表现方法,但是对员工而言,更重要的期待是一种被激发的动力。Nicole在公司工作了多年,看多了年复一年的加薪,她觉得公司很多时候都是用表面的奖励制度草草了结了对员工的认同过程,所以她变得很麻木,加多加少不以她的意志为转移,做多做少或许在人多的公司也不重要,所以她认为所有的加薪或者拿奖金都是理所当然的事情,不必为之动容或着动情,一句话混日子是心态也是技巧。Cindy是公司里公认的大美人,高个苗条,五官秀气,加上又是名牌大学的毕业生,在公司的业绩也蒸蒸日上,被称作是天鹅。Cindy因为拥有这些资本,人也变得很骄傲,在公司里成了那种让女孩妒忌,让男孩仰慕的对象。因此,Cindy也没有太多亲近的朋友。金沙网址js3311在英文里职务有专业用词叫“Title”,而中文里有一个相对应的称呼叫“抬头”。现在一个人的生存状况只要看看他的抬头便可以略知一二。当然在“经理”漫天飞的年头,虽然人人知道抬头不算什么,但有时却起着不可估量的作用。记得外国企业十多年前进入中国时特犯愁,因为人事级别是公司重要的制度之一,不能随便给员工经理的头衔,可中国的国情又太特别,没有经理这个称谓实在难以走遍天下,渐渐地外国公司明白了个中原由后,也就可以仿效一个走中国特色的“社会主义”方针,给员工的级别往上挪一挪,既可以满足员工的虚荣心,又可以让员工走出大门后得到更多的尊重和照顾,自然可以让“生意”变得容易些。实在有悖公司原则时,还可以选择一个阴阳名片,既英文是助理,中文是经理,这样叫做皆大欢喜。

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